天博体育登录-罚下一人让翻盘难度加大，满意少一人展现出的拼搏精神(罚下俩是什么意思)

　　机关干部既是经常性工作的组织者、协调者，又是党委首长的参谋助手，地位重要，责任重要。必须坚持做到以本分做人，按规矩办事，靠素质立身。

　　一、以本分做人

　　我们常讲：堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官。要做事先做人。

　　做人也是一门功夫，一门学问。

　　现在，有的同志总认为，成熟就是做人要圆滑世故。实际上，圆滑世故不是成熟。成熟的机关干部，首先必须本分做人：

　　1.吃得了“苦”。机关工作概括起来无非就是办文、办会、办事。三者都有一个“办”字，从结构上看，办中间一个力，代表要出力；两边各一个点儿，代表是汗水。这就意味着机关的工作不仅要付出艰辛的努力，还要付出辛勤的汗水。

　　在机关，事务性、临时性、突击性工作非常多，常常是这件事情还没了结，另一件事情就来了；一项工作还没完成，另一项工作又来了。而且有时事情要求非常急，今天刚下通知，明天就要结果，很多同志常年都处在紧张忙碌之中，处于加班加点之中。

　　俗话说“苦竹根头长好笋”、“吃遍苦中苦，方为人上人”、“没有苦，哪有甜”。

　　机关干部不写上几十万字的材料，是成不了笔杆子的；不在大大小小的事情中苦苦煎熬，是练不出协调办事好本领的；没有点儿以苦为荣、以苦为乐、甘愿吃苦、主动吃苦的精神，是适应不了岗位需要的。

　　机关干部要正确看待这个“苦”字，牢固树立吃苦意识，自觉在苦读中学习、在苦思中总结、在苦干中提高。

　　2.吃得了“亏”。机关工作虽然各有分工，但每个人的能力素质、经验阅历、性格特点和特长爱好都各不相同，有的同志工作忙一些、加班多一些，有的则任务轻一些、活动少一些。

　　忙的同志不要认为自己吃了亏。“塞翁失马，焉知福祸”。对这个问题，我们要辩证地看：干得多，接受的历练多，积累的经验多，学到的东西多，能力素质提高得就快；相反，干得少，经历的事情少，得到的锻炼少，经受的考验少，能力素质提高就慢。

　　收获与付出是总成正比的。在机关工作，不愿多干活的人，发展进步就好比是从根向稍吃甘蔗，虽然开始很甜，但越到后面味越淡；而干活多的人，则相反，虽然开始味道淡些，但越往后味越甜。

　　机关干部要树立“吃小亏、占大便宜”的思想，不管是份内的，还是临时交办的工作，都要把它当作是领导的信任、当作是锻炼自己的机会、当作是提高素质的平台，用最好状态、以最高标准、尽最大努力把任务完成好，为自己积攒长远发展后劲。

　　3.受得了“冤”。机关干部就是办事人员。有时这个“办”字也意味着出了力未必讨得了好，力两边的点儿代表的可能不仅仅是汗水，还有可能是泪水。

　　工作中，我们经常会遇到这样的情况：虽然吃了不少苦、受了不少累、做了不少工作，但还是因为工作不到位、协调不及时、沟通不充分、方法不科学等原因而受到领导的批评、遭到同事的误会以及基层的误解。

　　我们可能会因此而感到委屈，如果此时或辩解、或喊冤、或从此一蹶不振，不仅与机关干部的身份不相符，而且是性格不成熟的表现。

　　正确看待批评，领导批评我们，说明还有培养价值，有发展潜力，还值得领导帮助，所以，要自觉做到不怕批、批不怕、怕不批。要多从自身查找原因，同事和基层的不理解，说明有些工作没有做好，方法还需要进一步改进，一味地埋怨别人、推卸责任不能解决任何问题，最好的方法就是总结教训，干得更好。

　　坚持做到“吾日三省吾身”，始终保持强烈的危机感和紧张感，以认真的态度、寝食不安的精神对待每一项工作，力争每一件工作都能让领导满意、让同事满意、让基层满意。

　　4.耐得住“寂寞”。只要你干好了工作，领导是知道的，群众是能看到的，一个人如果刻意去追求名和利，虽然暂时得到了，也不会长久；如果你把心思都用在干好工作上，不为名利所束缚，往往会收到“无心插柳柳成荫”的效果。

　　机关干部，很重要的一点，就是必须把心态调整好，牢固树立正确的名利观、价值观，把名和利看得淡一点，不要在这个问题上和别人搞攀比，以无为求有为，在名利的问题上为大家做好表率，当好楷模，这是一种境界，也是机关工作的职业要求。作为机关干部要做到“三个一点”：工作面前多干一点。成绩不是吹出来的，是靠工作干出来的。要有一种默默无闻干工作的精神，人人心里都有个“定盘星”，你干得多了，在大家心目中的形象自然就好了。名利面前多让一点。对待名利问题最能反映一个人的精神境界。机关干部要有点风度，相信组织、相信群众，组织给予的荣誉是荣誉，自己争来的荣誉含量会大打折扣，别人也不会服气。生活之中低调一点。低调彰显出的是孜孜以求、敏行讷言的务实相，突出的是不事张扬、埋头苦干的硬作风。应把低调做人当作自己的行事准则，无论对上对下都要低调处事，多看别人的长处，少揭别人的短处，工作之中踏踏实实，多干少说，不断培养老实肯干的好作风。

　　5.管得住小节。机关干部的身份不同，代表的是机关的形象，有时甚至是党委领导的形象。不管你的本事有多大，如果在一些小节问题上不注意，往往影响的是你的立体形象。

　　大道亏于小行，行为稍有失节，言语稍有不慎，就有可能被别人看扁了，看轻了。

　　机关干部的“节”，应该包含中国公民普遍的道德规范，同时要突出机关干部的道德规范。

　　一句话，就是不要做出格的事，行为要高尚，不要低俗；要大气，不要小家失调；要正派，不要搞歪门邪道；要落落大方，不要畏畏缩缩。

　　尤其在一些看起来不太起眼的小事上要注意，因为大家都有一定的道德判别力，在大事上一般不会出问题，而一些小事往往把握不住、做的不好。

　　比如说话虽是小节，但并不是小事。言论有自由，说话有分寸。会说是机关干部的基本功，该说的时候需要言语，言语是金，说得好可以左右逢源；不该说的时候需要沉默，沉默是金，沉默可以给对方和自己留有余地，沉默甚至可以改变命运。其中奥妙全在当说不当说。

　　人们常说“言多必失，祸从口出”，“骡子卖个驴价钱，吃亏就吃在那张嘴上了”，这是对一些信口开河的人讲的。

　　在机关工作，并不是不让你说话，而是不让你信口开河。有些场合，话不说不行，比如学习讨论、开会发言、研究材料，让你说时你就得说，而且要多说、说好。

　　领导干部看一个人，有时常常就是从你的言谈举止上观察的，“话一出口，就知你肚里有没有”。有些场合，就不能话多了，比如“开小会”、说是非的地方，作为机关干部，最好是不参与、少说话。

　　要牢记一句话，就是孔子的“君子敏于行而讷于言”，意思是说，有修养的人都是多办事、少说话，这是十分符合机关工作要求的。

　　机关本身比较复杂，是一些小道消息的信息源和集散地，在这个环境中工作，把住自己的嘴显得非常重要。工作、生活中起码要做到，不透露不该透露的信息，不传播没有根据的事情，不议论别人的长短是非，不“嚼舌头”。

　　特别是涉及领导之间的一些事，比如对某个人的任免有不同意向，对某件事的处理意见有分歧等，这些绝对不能猜、不能说、不能传。为了避免不必要的麻烦，该说不该说!

　　二、按规矩办事

　　当前，机关运行不是缺少运行的机制和法则，而是应该考虑怎样去实践机关已有的机制，在工作运行过程中应该养成怎样的习惯。

　　这个习惯小编看就是八个字“依法行政，办事严谨。”

　　人们常说，机关无小事，机关工作的参谋、干事、助理员是职务不高，要求高；干部不大，责任大。

　　机关工作头绪多、层次多，要求高，要想任何时候、任何情况下，都能做到掌握主动、游刃有余，就不仅要有严谨的作风、科学的态度，还要有规范正确的方法。换句话说，就是必须熟悉并能准确运用机关办事的一些规则。

　　只有既明确职责，又明白“规矩”、熟悉程序，才能真正做得到紧张有序，忙而不乱，“静有其位，动有其规”。小编觉得，机关在工作中讲规矩应该注意这么几个问题：

　　1.要有按程序办事的观念。办事时要按程序办理，该请示报告，就请示报告，该请示谁，就请示谁。不要图省事、怕麻烦，该执行的程序不去执行，出现“一竿子捅上天”，“隔着锅台上炕”的情况。

　　尤其是执行程序要封闭，处理一件事要有头有尾、善始善终。比如，请示一项工作，要按顺序逐级呈报上来，首长批示后，还要把这个批示意见按逆向的顺序再反馈给各级领导，这才是一个完整的程序。

　　对领导交办的事也是这样，只满足于落实了还不行，还要把事情办理的结果及时报告领导，不能有落实不报告，应做到件件有着落、事事有回音。

　　2.要有认真细致的办事习惯。机关工作许多都是毫不起眼的小事，但大家一定要明白，小事办好了是小事，谁也不会去注意，小事办不好就是大事。比如，召开一个会议，可能就因为文件材料没及时送到位，音像效果没提前调试好，影响了会议的效果；撰写一份材料，材料写的很精彩，可能就因为出了几个错别字，材料的页数颠倒了，那就会觉得很窝囊、很乏味。

　　在机关工作时间长的同志对此体会可能深些。因此，大家办任何事都必须仔细，越是领导关注不到的地方，越要给予更多的关注，特别是可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位，要想得周到又周到、细致又细致，该亲自看的要到现场，该直接找本人的不能通过“二传手”，一丝一毫不能大意。

　　3.要有讲求时效的原则。时效是检验机关工作办事质量高低、好坏的重要标志。尤其是完成时限很紧、质量要求很高的工作，每个阶段、每个步骤的衔接一定要紧凑。

　　我国自古就有“今日事今日毕”的格言，刘伯承元帅就告诫过，机关人员要“案无积卷”、“事不过夜”，大家也要努力做到这一点，该上午完成的，不要拖到下午，该今天完成的绝不要放到明天。

　　同时，大家还要注意，我们强调照章办事，并不是要大家当“机器人”，不要灵活性、创造性，它们之间并不矛盾，关键是要把握好“度”，做到既要“本分”又要“不本分”。

　　“本分”就是要摆正自己的位置，说话、办事要符合自己的位置和身份，不说出头的话，不办出格的事；“不本分”就是要把服从性和灵活性、创造性有机结合起来，遇到特殊情况时，只要有利于工作，不违背原则，在自己的职责范围内，要特殊情况特殊处理，该做主的时候要敢于做主，不要事无巨细都要领导点头。这样，工作才能主动。